• 답변

안녕하세요,

> - 변호사A와 B간에 의견차이가 보이는데, 새 회사에게 현 상황을 어떻게 어필해야 리스크 에 대한 부담감을 줄여줄수 있을까요? 

저 역시 새 회사의 변호사와 같은 의견입니다.  현재 무시할 수 없는 리스크가 분명히 있으며, 첫 H-1B 가 승인되기 전에 회사를 옮긴 것은 매우 위험한 결정이었습니다.

> - 학교 서류 제출하고도 탈락될 가능성

그럴 가능성도 있고, 또 이전 회사에서 페티션을 취소 할 수도 있습니다.  사실 이전 회사에서는 고용의도가 없어졌으므로 페티션을 취소 해야 할 법적인 의무가 있다고도 판단 할 수 있습니다.

> - 본인의 경우는 오피티가 있어서 H1 발급받으면 transfer이 아니라 새 고용주와 activate가 되는 것으로 들었습니다. 발급 시점에 새 고용주와 activate하는데 행정 절차에 드는 시간이 어느 정도 예상될까요? 사직 상태라서 기존 직장에 오딧이 나올 위험성 때문에 질문드립니다.

잘못된 정보로 생각됩니다. 그와같은 제도에 대해서는 들어 본 바가 없습니다.

기존 회사에서 H-1B가 승인되고 나면 새 회사로 H-1B Transfer 를 신청해야 하며, 이때 기존회사의 H-1B가 승인되기 전에 회사를 이미 옮긴 것이 제출해야 하는 Pay Stub 등으로 드러나게 되어 곤란을 겪을 수 있습니다.

아무쪼록 도움이 되었으면 합니다.
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위의 답변은 일반적인 교육목적으로만 제공되었으며 법적인 조언이 아닙니다.
따라서 저와 독자분 사이에 변호사와 고객의 관계는 성립되지 않습니다.
[류재균 변호사] [attorney@jaegyunryu.com] [408-516-4177]
[홈페이지: www.greencardischeap.com ]
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 > 안녕하세요 변호사님,
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> 현재 오피티 중이고 올해 H1 피티션 통과해서 마지막 학교 졸업증명 서류 제출 직전에 새 회사 채용 결정이 되어 스폰서해준 회사를 사직한 상태입니다.
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> 모든 것이 순조로왔는데 갑자기 새 회사의 소속 변호사가 H1이 아직 승인이 난것이 아니기때문에 비자 거절 위험성을 제기했습니다.
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> 기존 회사의 변호사는 오피티로 바로 근무를 시작하면 되고 최종서류 제출 (학교졸업증명서) 마무리과정에 큰 무리가 없는 것으로 답변해주었습니다.
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> 허나 새 회사 측에서는 비자 이전의 경험이 없고 여전히 승인 단계가 아닌 상황에서 회사를 그만 두었기에 위험성을 제기하고 있습니다.
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> 새 회사 측에서 이전 변호사와 저에게 현 상황 입장과 현 H1이 탈락 될 경우에 대한 향후 옵션에 대해 미팅을 요청했습니다.
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> - 변호사A와 B간에 의견차이가 보이는데, 새 회사에게 현 상황을 어떻게 어필해야 리스크 에 대한 부담감을 줄여줄수 있을까요? 
> - 학교 서류 제출하고도 탈락될 가능성
> - 본인의 경우는 오피티가 있어서 H1 발급받으면 transfer이 아니라 새 고용주와 activate가 되는 것으로 들었습니다. 발급 시점에 새 고용주와 activate하는데 행정 절차에 드는 시간이 어느 정도 예상될까요? 사직 상태라서 기존 직장에 오딧이 나올 위험성 때문에 질문드립니다.
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